Empresas

ARISTOS asume como objetivos centrales de la capacitación:

1- El desarrollo de las habilidades y los conocimientos del personal de la empresa, medible en términos reales.
2- La detección y formación del personal para posibles rotaciones o ascensos en la estructura.
3- La profundización y fidelización en los objetivos trazados por la dirección de la empresa.
4- La retroalimentación de los conocimientos adquiridos para incrementar la productividad de la empresa.

PLAN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Esta alternativa supone el trabajo conjunto de ARISTOS y la gerencia de la empresa para establecer un Plan de Desarrollo de Recursos Humanos a medida.

La metodología de trabajo es la siguiente:

1- Establecer los objetivos del Plan
2- Definir las Necesidades de Capacitación
3- Diseñar programas, contenidos y actividades
4- Implementar los cursos y actividades definidas
5- Evaluar el plan desarrollado

MODULOS DE CAPACITACION

Esta alternativa responde a necesidades particulares de un plan de desarrollo ya definido por la empresa. Suponemos en este caso que existe el Plan y ARISTOS complementa el mismo mediante cursos prediseñados y que serán adaptados en cada oportunidad a la actividad y necesidad especifica de la empresa. Pudiendo desarrollarse in company o en nuestra sede institucional.

Nuestra oferta de CURSOS es la siguiente:

Introducción al management

Plan estrategico de negocios

Gestion de los recursos economico financieros

Gestion de los recursos humanos

Gestion empresaria para la calidad

Comunicacion eficaz

La potencialidad del trabajo en equipo

Las claves del liderazgo

Satisfaccion del cliente interno hacia el cliente externo

Curso basico de ventas

Los secretos del cierre de ventas

Pre venta: tecnicas de acercamiento al cliente

La post venta como herramienta de venta